老猎手郑孝领是猎头行业资深专家，拥有二十余年实战经验，曾任合肥企业经营者人才公司总经理等职务，曾获“长三角十佳猎手”“中国猎头业专家级顾问”称号，著有《猎术：猎头核心技能》一书。以下是详细介绍：
一、个人背景与职业经历
· 教育背景与早期经历：郑孝领1976年参加工作，1987年进入中共合肥市委组织部，先后担任组织员、副处长、副调研员、调研员等职务。
· 猎头行业经历：自1999年起，郑孝领投身猎头服务领域，至今已积累了二十余年的实战经验。曾任合肥市党政领导干部考试与测评中心主任、合肥企业经营者人才公司总经理（事业单位）、合肥企业高级管理人才评价服务中心主任等职务。
· 猎头服务成果：在二十余年的猎头服务生涯中，郑孝领成功为党政机关、大型企事业单位猎取了近千名总经理、副总经理、总监等高级管理人才和高级技术人才。
· 行业荣誉：他凭借出色的专业能力和卓越的业绩，荣获了“2007年长三角十佳猎手”“2009年中国猎头业专家级顾问”等称号。
· 著作《猎术：猎头核心技能》：郑孝领将其丰富的实战经验总结归纳，撰写了《猎术：猎头核心技能》一书。该书初版于2014年出版，后经过修订再版，内容更具有时效性和可读性。书中详细阐述了猎头服务工作的程序与步骤、猎头如何读人才和企业、如何与人才和企业进行沟通、如何帮助企业留住人才以及做好人才的跟踪服务等内容。
· 行业贡献：郑孝领通过分享实战经验、传授猎头技能，为猎头行业的发展做出了积极贡献。他的著作和培训课程深受业内人士好评，为众多猎头顾问和企业老板提供了宝贵的参考和指导。
· 猎头不是挖墙脚：郑孝领认为，猎头并非专门挖人墙角，而是帮助人才到合适的岗位发挥其能力，实现社会资源的优化配置与组合。
· 猎头是企业的战略伙伴：他强调猎头在企业发展中的重要作用，认为猎头是企业的战略伙伴，能够帮助企业解决人才短缺问题，推动企业跨越式发展。
· “四读”能力：郑孝领提出了猎头需要具备的“四读”能力，即读企业、读老板、读职位、读人才。他认为只有读懂企业、读懂老板、读懂职位，才能真正明确企业需要什么样的人才，老板喜欢什么样的人才，职位需要什么样的人才，也才能招到企业需要的、老板满意的、能胜任职位的合适人才。