《猎术：猎头核心技能》介绍

《猎术：猎头核心技能》是郑孝领基于二十余年猎头实战经验撰写的专业著作，系统阐述猎头行业核心逻辑、操作方法及实战案例，旨在帮助猎头顾问精准识才、助力企业优化人才配置。以下是详细介绍：

一、书籍背景与作者权威性

作者资历

郑孝领拥有超过20年猎头服务经验，曾任中共合肥市委组织部调研员、合肥企业经营者人才公司总经理等职务，累计为党政机关及大型企事业单位猎取近千名高级管理人才和技术人才，荣获“长三角十佳猎手”“中国猎头业专家级顾问”等称号。

成书背景

本书由中国发展出版社出版发行，初版于2014年出版，基于作者15年实战经验总结；2020年修订再版，融入最新行业趋势与案例，内容更具时效性和实操性。

二、核心内容与结构

猎头行业本质与定位

定义澄清：猎头并非“挖墙脚”，而是通过专业服务实现人才与岗位的精准匹配，推动社会资源优化配置。

行业价值：强调猎头作为企业战略伙伴的角色，帮助企业解决高端人才短缺问题，跨越发展瓶颈。

猎头核心技能体系

“四读”能力：

读企业：理解企业战略、文化及用人需求。

读老板：把握企业决策者的管理风格与期望。

读职位：明确岗位职责、能力要求及发展路径。

读人才：通过简历、面试、测评等工具全面评估候选人适配性。

操作流程：从需求分析、人才搜寻、评估推荐到录用跟踪，覆盖猎头服务全链条。

沟通技巧：提供与企业和人才高效沟通的策略，包括需求调研、面试引导、薪酬谈判等。

留才策略：分享帮助企业留住核心人才的方法，如文化融合、职业规划等。

实战案例与工具

书中穿插大量成功案例，涵盖不同行业和岗位类型，帮助读者理解理论在实践中的应用。

附录提供猎头需求调查表、合作协议模板、测评工具等实用资料，增强可操作性。

三、书籍特色与价值

本土化经验

基于中国人才市场特点撰写，案例贴近国内企业实际需求，避免西方理论的水土不服。

系统性框架

从行业认知到技能拆解，再到流程管理，形成完整的知识体系，适合猎头顾问、企业HR及管理者系统学习。

时效性更新

再版内容融入数字化招聘工具、远程面试技巧等新兴趋势，保持与行业发展的同步。

四、读者评价与行业影响

专业认可：被誉为“猎头顾问的行动指南”和“企业老板的参谋顾问”，彭剑锋等人力资源领域专家作序推荐。

读者反馈：初版豆瓣评分6.0，读者认为其内容清晰、理念先进，但部分案例略显陈旧；再版修订后，实操性和时效性显著提升，更适合新手入门及从业者进阶。